مختارات قانون المعاش الجديد هدية الرئيس عبدالفتاح السيسي للموظفين بعد الستين

وتتواصل هدايا الرئيس عبدالفتاح السيسي للمصريين في خبر سار طال انتظاره، أعلنت الحكومة رسميًا عن قرارات جديدة تخص سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، مما أشاع فرحة عارمة بين الموظفين في مختلف القطاعات فقد تم تحديد سن المعاش بعد الـ60، بالإضافة إلى وضع ضوابط واضحة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة، في خطوة تهدف إلى تحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي للموظفين بعد سنوات طويلة من العطاء.

و يحقق هذا القانون فوائد كثيرة للمستفيدين من هذه القرارات،  لأن التعديلات الجديدة تمنح المستفيدين منه مزايا غير مسبوقة تضمن لهم حياة كريمة بعد التقاعد.

سن التقاعد وفقًا لقانون العمل
تعتبر سن التقاعد من القضايا المهمة في قوانين العمل حيث تعكس التوازن بين حقوق العمال واحتياجات أصحاب العمل ، وفي هذا السياق تبرز المادة 125 من قانون العمل كإحدى المواد الأساسية التي تحدد السن القانونية للتقاعد إلى جانب حقوق العمال عند بلوغ هذه السن.

بالإضافة إلى أن المادة 125 تنص على أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من ستين عامًا ، وهذا النص يهدف إلى حماية حقوق العاملين ويعكس توجهًا اجتماعيًا نحو استغلال خبراتهم العملية.

إنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين ولكن هناك استثناءات واضحة في حالة العقود المحددة المدة فإذا كان العقد يمتد إلى ما بعد بلوغ هذه السن، فإن العقد يبقى ساريًا حتى انتهاء مدته . وهذا يعكس حرص القانون على حماية العمال الذين قد يكونون في حاجة إلى الاستمرار في العمل حتى بلوغهم سن الاستحقاق للمعاش.

والقانون باجماله يكشف حرص القيادة السياسية بقيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي علي توفير ضمان حياة طيبة للمصريين الذين بلغوا سن التقاعد عن العمل .